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主要職責(zé)：

1．主導(dǎo)制定并不斷完善部門(mén)內(nèi)部管理制度和流程，開(kāi)展制度執(zhí)行監(jiān)督、檢查與評(píng)估，確保部門(mén)工作規(guī)范有序開(kāi)展

2．根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及運(yùn)營(yíng)思路，結(jié)合人力資源政策與方針，組織編制人力資源規(guī)劃，組織開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀分析，建立健全人力資源管理體系，確保公司人員供需平衡，人崗適配。

3．根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織開(kāi)展公司組織機(jī)構(gòu)的梳理與優(yōu)化，完成部門(mén)職能梳理與崗位工作分析，組織制定與調(diào)整各部門(mén)的三定，組織完善和調(diào)整部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)及崗位工作說(shuō)明書(shū)，確保公司組織機(jī)構(gòu)支持公司目標(biāo)的達(dá)成。

4．根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合人力資源供需情況，組織編制年度人員需求計(jì)劃及制定年度招聘方案，并組織開(kāi)展招聘與新員工入職培訓(xùn)，確保招聘預(yù)算的達(dá)成、人力資源充足供給和合理配置，促進(jìn)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理化。

5．組織建立和完善公司薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)薪酬對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的推動(dòng)作用，發(fā)揮薪酬的保障、激勵(lì)和導(dǎo)向功能。

6．組織制定與完善績(jī)效管理體系，建立各部門(mén)指標(biāo)體系，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效實(shí)施工作，組織編制績(jī)效管理運(yùn)行分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考意見(jiàn)。

7．組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織維護(hù)與開(kāi)發(fā)公司內(nèi)外部講師資源，監(jiān)督、控制培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用的使用情況，確保公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的達(dá)成；

8．組織建立健全公司職業(yè)發(fā)展體系，設(shè)計(jì)公司職業(yè)晉升通道，組織開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)，組織完善公司職業(yè)規(guī)劃、晉升制度；

9．根據(jù)公司發(fā)展要求，開(kāi)展各級(jí)管理人員梯隊(duì)建設(shè)工作。

10．組織開(kāi)展人力資源綜合統(tǒng)計(jì)和分析，完善公司人力資源信息系統(tǒng)的基本信息和數(shù)據(jù)，確保公司人事與勞動(dòng)關(guān)系管理的規(guī)范化，為公司各部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)人力資源信息；

11．組織開(kāi)展員工考勤管理相關(guān)規(guī)定，辦理各類人事手續(xù)，包括員工招聘、錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

12．組織建立和完善公司人事檔案管理制度，確保人事檔案資料完整與安全。

13．組織開(kāi)展公司各類行政后勤事務(wù)的開(kāi)展。

14．對(duì)部門(mén)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行成本收益分析，監(jiān)督部門(mén)財(cái)務(wù)運(yùn)行，確保部門(mén)財(cái)務(wù)目預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

15．審核及按照權(quán)限審批部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保成本可控

16．分配、指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、考核下屬開(kāi)展工作完成情況，確保部門(mén)工作任務(wù)順利完成

17．選拔、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵(lì)下屬，確保下屬能力不斷提高和團(tuán)隊(duì)滿意度不斷提升

18．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職資格

學(xué)歷：本科及以上

專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)管理類專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗(yàn)

從業(yè)資格：不限

知識(shí)技能：對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深的了解，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能嫻熟駕馭各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績(jī)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理實(shí)力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的實(shí)力。

能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

薪酬范圍：10000--20000

長(zhǎng)期激勵(lì)：分紅權(quán)