一、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工藝改進(jìn)、部門合理化提按及現(xiàn)場(chǎng)異常數(shù)據(jù)收集處理、原因分析;
2、產(chǎn)能負(fù)荷情況預(yù)測(cè),崗點(diǎn)產(chǎn)能優(yōu)化方案及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施監(jiān)督檢討;
3、新產(chǎn)品導(dǎo)入規(guī)劃及設(shè)備配套方案的制定;
4、生產(chǎn)加工產(chǎn)品 SOP 文件制作及管理、外購、外協(xié)工件加工工藝審核;
5、公司整體布局規(guī)劃及精益改善推行輔助等。
二、任職資格:
1、工業(yè)工程專業(yè)本科以上學(xué)歷2024畢業(yè)生;
2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理及生產(chǎn)工藝改善工作感興趣,協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)。
三、崗位培養(yǎng)方向
1、1-2年,以老帶新,學(xué)習(xí)+實(shí)踐,深入崗位工作;
2、2-3年,成為公司(部門)技術(shù)骨干;
3、3-5年,成為中級(jí)工程師,為公司核心技術(shù)骨干,在部門擔(dān)任核心關(guān)鍵崗位。
四、公司福利
1、五險(xiǎn)一金:按照國家規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;
2、食宿:職員入住標(biāo)準(zhǔn)2~3人每間,空調(diào)、衣柜、桌椅配置;提供早中晚三餐,正餐三菜一湯;
3、獎(jiǎng)勵(lì):主要有“先進(jìn)/優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“銷售業(yè)績(jī)效”、“發(fā)明專利獎(jiǎng)”、“技術(shù)新人獎(jiǎng)”、“技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“年終獎(jiǎng)金”等多種獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)對(duì)特殊貢獻(xiàn)的員工,對(duì)于優(yōu)秀、先進(jìn)事例進(jìn)行公司內(nèi)部通報(bào)表彰并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);
4、康樂活動(dòng):定期舉行員工集體活動(dòng),如生日晚會(huì)、羽毛球、籃球等運(yùn)動(dòng)會(huì)、年終抽獎(jiǎng)晚會(huì)等;
5、單身俱樂部:每年舉行1-2次單身聯(lián)誼活動(dòng),提供更多認(rèn)識(shí)、交流機(jī)會(huì);
6、免費(fèi)班車:公司有免費(fèi)班車從清溪往返莞城,每周五下班送東莞市區(qū),周一上午送返清溪上班,出行便利。
7、節(jié)日慰問:中國傳統(tǒng)佳節(jié),如中秋節(jié)、端午節(jié)等假期,以慰問禮品及賀卡方式對(duì)員工家屬或員工進(jìn)行節(jié)日慰問;
8、培訓(xùn)與學(xué)習(xí):公司定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、委外培訓(xùn)以及出國就業(yè)機(jī)會(huì);
9、職業(yè)晉升機(jī)會(huì):公司內(nèi)部的85%以上管理干部、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位從內(nèi)部提拔晉升;
10、管理干部待遇:月度基本工資+績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金+股票期權(quán)(根據(jù)職位及級(jí)別)。
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