崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)制定招聘計劃和計劃編制,進(jìn)行簡歷篩選、面試安排及跟進(jìn)等相關(guān)工作;
2、參與招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作,確保人員需求滿足;
3、能獨(dú)立完成員工績效考核工作,包含不限于員工績效考核、績效面談工作;
4、建立和完善員工關(guān)系管理體系,包括入職流程、離職流程等,以及員工的日常管理;
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,對人力資源管理政策文件的起草和審核等工作
6、能接受商務(wù)應(yīng)酬。
7、從事過行政管理工作,對行政工作熟悉。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷, 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 能接受出差,持C1及以上駕照。