時(shí)代新趨勢(shì)
01.中國(guó)中高凈值人群數(shù)量及可投資資產(chǎn)數(shù)量快速增長(zhǎng)
目前,中國(guó)擁有全球主要經(jīng)濟(jì)體中最快的GDP增速,全世界人口基數(shù)最龐大的中產(chǎn)階層(約3.9億人,瑞士信貸研究所,2017年)和越來(lái)越龐大的、可投資資產(chǎn)在3183萬(wàn)人民幣以上的中高凈值人群(約316萬(wàn)人,招商銀行和貝恩公司,《2023中國(guó)私人財(cái)富報(bào)告》)。日益增長(zhǎng)的中產(chǎn)階級(jí)和中高凈值人群數(shù)量也為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)了積極影響。
02.長(zhǎng)壽時(shí)代來(lái)臨
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,2023年,中國(guó)65歲以上老人2.8億,占比達(dá)到19.8%。而根據(jù)聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè),到2050年中國(guó)65歲以上人口將接近3.7億,占比達(dá)到26%。人口紅利漸失,老齡化和低生育的疊加,看似挑戰(zhàn)重重,卻又充滿機(jī)遇。
職業(yè)新賽道
01.泰康大健康生態(tài)體系
25年來(lái),泰康始終堅(jiān)持“專業(yè)化、市場(chǎng)化、規(guī)范化”理念,深耕壽險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)鏈,打造了“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財(cái)、終極關(guān)懷”四位一體的商業(yè)模式,形成以幸福有約、泰康之家、健康財(cái)富規(guī)劃師三大創(chuàng)新體系為支撐的品牌“金三角”。
泰康“幸福有約”實(shí)現(xiàn)了跨醫(yī)養(yǎng)、健康和財(cái)富管理三大領(lǐng)域全方位整合,這也促成了由保險(xiǎn)代理人到健康財(cái)富規(guī)劃師的轉(zhuǎn)變。泰康的保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略協(xié)同讓為健康財(cái)富規(guī)劃師插上了騰飛的翅膀。
02.知識(shí)版圖
讓?shí)徫怀蔀楸kU(xiǎn)顧問(wèn)+健康管家+理財(cái)專家,讓專業(yè)引領(lǐng)從健康財(cái)富規(guī)劃師走向健康財(cái)富企業(yè)家。恪守誠(chéng)信、專業(yè)、以人為本的原則,為個(gè)人、家庭乃至家族提供全方位健康財(cái)富規(guī)劃,為全生命周期服務(wù),做呵護(hù)生命的幸福使者。
03.培訓(xùn)體系
劃分“基礎(chǔ)+沉浸+擴(kuò)展”三種體驗(yàn)?zāi)J剑纬蓱?zhàn)略、健康、長(zhǎng)壽、富足全方位體驗(yàn)式培訓(xùn)體系
04.十大賦能
泰康為健康財(cái)富顧問(wèn)提供十大賦能,可以讓其盡享泰康的頂配資源,事業(yè)之路更堅(jiān)實(shí),成功之路更順暢。
【工作職責(zé)】
1.為客戶提供一站式、定制化的私人保險(xiǎn)、健康、養(yǎng)老和理財(cái)?shù)淖稍円?guī)劃服務(wù),幫助客戶實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)和醫(yī)養(yǎng)實(shí)體服務(wù)相結(jié)合的復(fù)雜規(guī)劃需求
2.對(duì)接集團(tuán)全國(guó)35城40項(xiàng)目的高端醫(yī)療養(yǎng)老社區(qū)業(yè)務(wù)
3.為中高端客戶提供全生命周期的解決方案
4.對(duì)接集團(tuán)海內(nèi)外高級(jí)稀缺醫(yī)療資源,為客戶提供專屬vip醫(yī)療服務(wù),綠通就醫(yī)服務(wù);基金、信托、家庭醫(yī)生、拜博口腔、紀(jì)念園等
【工作時(shí)間】:
彈性工作制,不加班,時(shí)間自由
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專),25周歲-45周歲;
2、較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;
3、較強(qiáng)表達(dá)與溝通能力;
4、有1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
5、工作中具有主動(dòng)性、能獨(dú)當(dāng)一面;
6、擁有積極思考的方式及對(duì)公司、客戶負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
【薪酬】
薪酬福利:
薪資構(gòu)成:基本薪4100元+提成(10%-25%)+方案獎(jiǎng)勵(lì)(1000-2000)+ 續(xù)期津貼 + 輔導(dǎo)管理津貼等(金融行業(yè)收入上不封頂), 半年后對(duì)接企業(yè)基本薪,每3個(gè)月200—1500元幅度增加,高至基本薪8500元。
注:除上述薪資構(gòu)成外,星選計(jì)劃人員前6個(gè)月每月額外補(bǔ)貼1000元/月,累計(jì)補(bǔ)貼6000元!(要求:1.同業(yè)保險(xiǎn)人員提供1年工作證明或者1年收入證明;2.累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)滿3年,可提供累計(jì)3年工作證明或者累計(jì)3年工資流水證明);
2、每年兩次國(guó)內(nèi)外旅游,平時(shí)各種生活用品、貴金屬、購(gòu)物卡方案數(shù)不勝數(shù),(薪資構(gòu)成之外的額外獎(jiǎng)勵(lì))
3、長(zhǎng)期服務(wù)司齡獎(jiǎng)金:公司成立于 1996 年 8 月 22 日,每年 8 月 22 公司生日那天會(huì)給員工下發(fā)司齡獎(jiǎng)金,司齡*300元/外加禮品。入職時(shí)間越久現(xiàn)金跟禮品更豐厚!
4、入職員工享受公司商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn),一年后享受社保公積金
5、入司滿一年員工免費(fèi)體檢,以及員工家庭福利保障,
6、舒適的辦公環(huán)境+持續(xù)的培訓(xùn)晉升+暢通的晉升渠道
【晉升路線】
1.績(jī)優(yōu)路線:從基礎(chǔ)職稱做起,可晉升至健康財(cái)富規(guī)劃師HWP,月薪5萬(wàn)以上。
2.管理路線:從基礎(chǔ)崗位做起,可晉升至主管(TL)-區(qū)域經(jīng)理(UM)-區(qū)域總監(jiān)(RD)等管理路線;
3.職能路線:本科學(xué)歷,參加內(nèi)部招聘至其他崗位:可從公司不定期發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位,所有崗位均可內(nèi)部競(jìng)聘,包括內(nèi)勤、人事、運(yùn)營(yíng)、督導(dǎo)、培訓(xùn)導(dǎo)師等崗位。
公司地址:南昌市紅谷灘新區(qū)會(huì)展路545號(hào)紅谷城投大廈17樓。
坐地鐵1號(hào)線到衛(wèi)東站(2號(hào)口)或坐2號(hào)線到雅苑路(5號(hào) 口)出來(lái)即可到司 另外提醒:
人力資源部直招,不收取任何費(fèi)用,不繳納任何押金。 請(qǐng)直接投簡(jiǎn)歷或者來(lái)電詳詢我們會(huì)與你取得聯(lián)系;