崗位職責(zé):
1、日常招聘執(zhí)行:簡歷篩選、面試評估、招聘渠道拓展及維護(hù),完善招聘流程;
2、試用期管理:督促部門完成新員工試用期目標(biāo)制定、中期面談與反饋、轉(zhuǎn)正評估的組織實施;
3、培訓(xùn)活動:培訓(xùn)需求收集、分析與計劃制定,組織、實施具體培訓(xùn)活動,并協(xié)調(diào)完成培訓(xùn)效果評價、反饋,定期更新計劃完成情況;
4、培訓(xùn)資源:根據(jù)培訓(xùn)計劃或業(yè)務(wù)需求,搜尋合適的外部培訓(xùn)供應(yīng)商,完善培訓(xùn)資源庫;
5、離職管理:離職員工面談、問題反饋、數(shù)據(jù)分析與措施建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上制造業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、具備良好的招聘面試技巧,能開拓有效的招聘渠道,按時按質(zhì)完成招聘任務(wù)的交付;
3、具備良好的培訓(xùn)課程組織、實施、協(xié)調(diào)的能力,能開拓優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)供應(yīng)商資源,按時按質(zhì)完成培訓(xùn)計劃的實施;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、成就動機(jī)強(qiáng),性格外向、有親和力、善于溝通;
5、有一定企業(yè)文化活動策劃組織的實操經(jīng)驗。