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    更新于 7月23日

    高凈值退休規(guī)劃師

    1.6萬-3萬
    • 杭州拱墅區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招5人

    職位描述

    KA大客戶企業(yè)客戶個(gè)人客戶電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售渠道銷售
    泰康保險(xiǎn)集團(tuán),整合保險(xiǎn)支付與醫(yī)養(yǎng)服務(wù),構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。泰康創(chuàng)新醫(yī)養(yǎng)融合模式,已完成全國35個(gè)重點(diǎn)城市養(yǎng)老社區(qū)及康復(fù)醫(yī)院布局,成為全國最大的高品質(zhì)連鎖養(yǎng)老服務(wù)集團(tuán)。泰康推進(jìn)價(jià)值醫(yī)療創(chuàng)新,建設(shè)國際水平的現(xiàn)代醫(yī)療體系“醫(yī)養(yǎng)康寧”實(shí)體機(jī)構(gòu)運(yùn)營數(shù)量達(dá)250余家。泰康還廣泛投資于醫(yī)療、制藥、醫(yī)療器械、人工智能等大健康企業(yè),探索健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)布局。

    入職要求
    1.年齡28-45歲,有金融、養(yǎng)老、醫(yī)生、教師、銷售、房地產(chǎn)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀可放寬。
    2.全國連鎖自建高端養(yǎng)老社區(qū),醫(yī)養(yǎng)融合、候鳥連鎖,為客戶定制高端養(yǎng)老服務(wù),打造客戶全方位的服務(wù)。

    崗位職責(zé)
    1.通過公司給到的資源和客戶電話進(jìn)行溝通,邀約實(shí)地體驗(yàn),達(dá)成入住成交。
    2.對(duì)所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績。
    3.組織服務(wù)活動(dòng)。

    福利待遇
    1.固定節(jié)假日+雙休。
    2.高底薪+高提成+獎(jiǎng)勵(lì)+商業(yè)五險(xiǎn)。
    3.公司公平透明的晉升機(jī)會(huì),每三個(gè)月一次晉升考核。
    4.國際化專業(yè)的培訓(xùn)體系,迅速成長。

    工作地點(diǎn)

    武林壹號(hào)寫字樓A座

    職位發(fā)布者

    王女士/HRM

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司
    泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊(cè)資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億,是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5500億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計(jì)為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超10萬人,是個(gè)人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)公司。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計(jì)理賠超534億元。
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