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    更新于 12月16日

    對(duì)公客戶經(jīng)理

    4千-8千
    • 溫州鹿城區(qū)
    • 經(jīng)驗(yàn)不限
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    企業(yè)客戶政府客戶院校客戶
    1.To C端:項(xiàng)目制,團(tuán)隊(duì)協(xié)作服務(wù),負(fù)責(zé)公司已簽約企事業(yè)單位客戶日常服務(wù),并根據(jù)員工具體的情況規(guī)劃家庭保障計(jì)劃。協(xié)助員工完成意外、醫(yī)療、重疾、年金和養(yǎng)老社區(qū)的咨詢、投保、及后續(xù)理賠等服務(wù)。定期對(duì)員工進(jìn)行回訪、協(xié)助完成員工本人及家庭的保單檢視等工作。
    2.To B端,對(duì)接政府及企事業(yè)單位客戶,規(guī)劃員工醫(yī)療、養(yǎng)老等福利保障。包括不僅限于企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、團(tuán)體意外、團(tuán)體重疾、稅優(yōu)健康險(xiǎn)等產(chǎn)品的配置;
    3.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    職位要求:
    - 年齡35周歲以下,學(xué)歷本科及以上(特別優(yōu)秀者可放寬至大專); - 具備良好的溝通能力和人際交往能力,善于傾聽客戶需求并快速做出回應(yīng)。
    - 具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、合作性、思維性及韌性。
    薪資福利:
    1.固定薪+業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)+績(jī)效薪+年終獎(jiǎng)+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)(注:該崗位2023年度在職員工綜合月均收入為8000-12000,供參考)
    2.其他節(jié)假日等福利+定期體檢+帶薪年假+六險(xiǎn)二金
    3.一經(jīng)錄用簽署正式勞動(dòng)合同。
    我們的優(yōu)勢(shì):
    1.世界500強(qiáng)企業(yè),大平臺(tái),有發(fā)展;
    2.團(tuán)隊(duì)素質(zhì)高,合同制,本科及以上學(xué)歷,和優(yōu)秀的人共事成長(zhǎng)更迅速;
    3.公司提供豐沛且優(yōu)質(zhì)的客戶資源,新手小白迅速上手。

    工作地點(diǎn)

    中通大廈(新城大道)17樓泰康養(yǎng)老A、B座

    職位發(fā)布者

    李女士/人事內(nèi)勤

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司
    泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊(cè)資本90億元,在全國(guó)設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求,為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)千億,是國(guó)內(nèi)首家總資產(chǎn)過(guò)千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5500億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場(chǎng)份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計(jì)為49萬(wàn)家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過(guò)進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)4萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超10萬(wàn)人,是個(gè)人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)公司。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計(jì)理賠超534億元。
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