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一、崗位職責(zé)
1.人力資源管理
（1）負(fù)責(zé)海外機(jī)構(gòu)的員工招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、離職等全流程管理。
（2）根據(jù)公司人力資源部的要求，提報(bào)海外機(jī)構(gòu)的人事報(bào)表和數(shù)據(jù)分析。
（3）制定和實(shí)施海外機(jī)構(gòu)的人力資源政策和制度，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)。
（4）管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，確保工作環(huán)境和諧。
2.行政管理
（1）負(fù)責(zé)海外辦公室的日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、設(shè)備維護(hù)等。
（2）負(fù)責(zé)公司重要文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規(guī)范化和安全性。
（3）組織和協(xié)調(diào)海外機(jī)構(gòu)的各類會(huì)議和活動(dòng)，提供必要的行政支持。
（4）其他臨時(shí)性任務(wù)
二、招聘要求：
1.本科及以上學(xué)歷（一本二本皆可）；
2.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.熟練掌握并運(yùn)用英語，做事認(rèn)真細(xì)致，具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外市場(chǎng)運(yùn)作優(yōu)先；
5.具備優(yōu)秀的組織能力和解決問題的能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜的工作任務(wù)；
6.有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠適應(yīng)海外工作的環(huán)境和壓力，能吃苦耐勞。