職位描述
人力資源管理員招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系
職位描述
崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行招聘策略，確保招聘流程的高效性和有效性。
2.撰寫并發(fā)布招聘信息，利用各種渠道吸引合適的候選人。
3.進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織并進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的技能和文化契合度。
4.與各部門溝通，了解招聘需求，提供專業(yè)建議。
5.管理候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，保持良好的候選人體驗(yàn)。
6.參與招聘活動(dòng)，如校園招聘和招聘會(huì)，提升公司雇主品牌。
7.分析招聘數(shù)據(jù)，定期報(bào)告招聘進(jìn)展和效果，提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.兩年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.了解招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通和人際交往能力。
4.強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定工作壓力。
5.熟練使用招聘管理軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
1.制定并執(zhí)行招聘策略，確保招聘流程的高效性和有效性。
2.撰寫并發(fā)布招聘信息，利用各種渠道吸引合適的候選人。
3.進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織并進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的技能和文化契合度。
4.與各部門溝通，了解招聘需求，提供專業(yè)建議。
5.管理候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，保持良好的候選人體驗(yàn)。
6.參與招聘活動(dòng)，如校園招聘和招聘會(huì)，提升公司雇主品牌。
7.分析招聘數(shù)據(jù)，定期報(bào)告招聘進(jìn)展和效果，提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.兩年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.了解招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通和人際交往能力。
4.強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定工作壓力。
5.熟練使用招聘管理軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點(diǎn)
徐州鼓樓區(qū)馱藍(lán)山路1-1號(hào)
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徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司（徐工國(guó)際事業(yè)總部）是徐工國(guó)際化體系變革、運(yùn)營(yíng)能力重塑，一體化推進(jìn)徐工國(guó)際化主戰(zhàn)略的重要載體。通過(guò)全面落地“1+14+N”國(guó)際化運(yùn)營(yíng)體系變革，總部平臺(tái)賦能、業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享，區(qū)域主戰(zhàn)，產(chǎn)品線主建，共同打造產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶親密、運(yùn)營(yíng)卓越的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。作為徐工全面進(jìn)軍國(guó)際化的“尖刀班”和海外市場(chǎng)拓展平臺(tái)，徐工進(jìn)出口踏實(shí)推進(jìn)徐工集團(tuán)“國(guó)際化”戰(zhàn)略，緊抓“一帶一路”發(fā)展新機(jī)遇，注重管理現(xiàn)代化的探索與實(shí)踐，嘗試新的經(jīng)營(yíng)模式，在公司內(nèi)部建立了精益的銷售管理體系，在14大區(qū)海外市場(chǎng)建立了較為完善營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，2000余個(gè)服務(wù)終端，300多家海外經(jīng)銷商，40個(gè)海外辦事處，40個(gè)海外大型備件中心，其遍布全球的銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)能夠滿足各國(guó)用戶全方位的需求與服務(wù)，產(chǎn)品銷售至全球190多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，連續(xù)30余年保持中國(guó)工程機(jī)械出口第一位，徐工在“一帶一路”沿線主要國(guó)家的工程機(jī)械市場(chǎng)占有率位居全球第一位。
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