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【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人力現(xiàn)狀，組織制定人力資源工作規(guī)劃，并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5.負責(zé)公司的培訓(xùn)與開發(fā)，建立完善的培訓(xùn)體系，并持續(xù)改善，為國際團隊不斷賦能增加公司核心競爭力；
6.負責(zé)本部門下屬的管理及培養(yǎng)。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言（阿拉伯語能作為工作語言更佳）；
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓能力；
4.熟悉中東地區(qū)國際地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策。
5. 熟悉中東阿拉伯及印巴雇員人事管理優(yōu)先