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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)工作：
1、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作、和工資核算工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司各崗位綜合分析工作，合理制定人力調(diào)配計劃，對人員進(jìn)行合理配置；
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊管理體系,實施骨干團(tuán)隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷；
4、負(fù)責(zé)建立健全公司各項管理規(guī)章制度；
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)培訓(xùn)和其他部門相關(guān)培訓(xùn)的配合和協(xié)調(diào)工作；
7、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理經(jīng)驗；
2、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通能力和良好的團(tuán)隊協(xié)作能力；
3、精通人力資源管理中的薪酬模塊工作,對其他模塊都有一定的了解。