1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,建立并修改人力資源管理制度及流程;
2、熟識各招聘模式和渠道,根據(jù)公司發(fā)展,做好人才梯隊建設,及時為各部門補充人員,做好人才的“選、用、育、留”工作;
3、根據(jù)各部門職能組織制定、并及時調(diào)整各崗位職位說明書,保證與實際相符;
4、做好員工關系管理,關注員工工作動態(tài)。負責日常員工異動手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉、辭),及相關人事檔案、勞動合同的維護與更新;
5、密切注意業(yè)務的發(fā)展情況,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度并推進執(zhí)行;
6、結(jié)合公司情況,開發(fā)并完善員工培訓體系,并及時跟進培訓效果的評估與改進,培訓資料歸檔整理;負責員工社保異動手續(xù)辦理、社保年檢等;
7、參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍,完善員工福利并執(zhí)行;
8、負責公司重大活動的組織協(xié)調(diào)工作及領導交辦的其他事情。
任職要求:
1、本科以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、人力資源工作經(jīng)驗豐富,擅長組織發(fā)展、招聘、員工關系、績效薪酬管理、員工培訓等至少兩個以上模塊;
3、擅長人力資源體系搭建和組織診斷工作,能夠深入業(yè)務部門,為業(yè)務部門解決問題;
4、較好的組織協(xié)調(diào)能力和責任心強,內(nèi)驅(qū)力強;
5、有人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6、在薪酬寬帶里據(jù)個人能力定具體薪資。
職位福利:
1、五險+周休1.5天、節(jié)日福利、免費停車、人性化管理、職位上升空間
2、工作時間:夏季:早8:30--18:00;冬季:早8:30--17:30
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