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截至2024年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個(gè)人成長(zhǎng)空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長(zhǎng)期合作！

崗位使命：通過對(duì)公司制度的管理（包含釘釘審批后臺(tái)流程設(shè)置）、法務(wù)工作的管理，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量、效率和員工感受的和諧統(tǒng)一，并在一定程度上幫助員工樹立工作標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)。

崗位職責(zé)及權(quán)重：

一、 公司級(jí)制度管理40%

1.制度內(nèi)容的復(fù)核、修訂提醒、更新、發(fā)布（及通知發(fā)送）。

2.制度清單及共享系統(tǒng)后臺(tái)制度權(quán)限管理。

3.與制度內(nèi)容相關(guān)的臨時(shí)匯總/收集需求的響應(yīng)。

二、釘釘審批后臺(tái)管理30%

1.“釘釘審批”流程的管理（納入、權(quán)限設(shè)置、持續(xù)維護(hù)等）。

2.釘釘審批清單、后臺(tái)數(shù)據(jù)的管理。

3.協(xié)助對(duì)釘釘角色的設(shè)置調(diào)整。

三、法務(wù)接口30%

1.響應(yīng)全公司因業(yè)務(wù)產(chǎn)生的法律咨詢需求。

2.整理所有法律咨詢記錄并定期提交。

3.挖掘法務(wù)咨詢過程中需求方、律師、流程存在的問題并記錄在案，給出解決方案并優(yōu)化流程。

答疑解惑：

1. 靈珞的特點(diǎn)：

丨誠(chéng)信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。

丨共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花

板。

丨追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。

2. 靈珞的氛圍：

丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。

丨“人微言輕？”不存在！誰(shuí)對(duì)聽誰(shuí)的。

丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。

丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。

丨績(jī)效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。

丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。