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截至2024年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內工作經驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內部培養(yǎng)機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！

崗位使命：通過嚴謹?shù)脑瞎芸兀_保產品化工原料符合標準，相關資料合理分類存檔，信息可追溯。

崗位職責及權重：

一、化工原輔料管理 50%

1.標識、存放并定期整理化工原輔料樣品。

2.根據(jù)化工原輔料檢測標準和方法，編寫化工原輔料檢測操作說明書。

3.執(zhí)行所有化工原輔料的抽樣及檢驗，出具檢驗報告。

二、化工原輔料樣品的尋找 25%

根據(jù)產品研發(fā)需求，尋找備選化工原輔料樣品并初步確認樣品是否符合標準要求。

三、化工原輔料相關資料的管理 15%

管理化工原輔料相關文件及資料。

四、產品研發(fā)相關工作的支持 10%

根據(jù)需求，為產品研發(fā)提供相關支持（如測試協(xié)助、方案分析等）。

答疑解惑：

1. 靈珞的特點：

丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規(guī)足額支付）。

丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。

丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。

2. 靈珞的氛圍：

丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。

丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。

丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。

丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。

丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。

丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。