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人事管理：

1、協(xié)助執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、組織面試和錄用通知。

2、參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的設(shè)計(jì)，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)安排。

3、管理員工績效評估流程，確保按時完成評估并給予反饋。

4、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)工作場所和諧。

5、管理員工檔案，確保所有記錄準(zhǔn)確和更新。

6、負(fù)責(zé)考勤和薪酬管理。

7、監(jiān)督、落實(shí)執(zhí)行公司管理制度，確保公司各項(xiàng)管理規(guī)定的落地。

8、參與策劃和組織公司活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工聚會和年度慶典。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

行政管理：

1、管理辦公室行政后勤工作，如辦公用品采購、庫存管理和固定資產(chǎn)維護(hù)。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部文件的歸檔和管理工作。

3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定和會議安排，準(zhǔn)備會議材料。

4、其他辦公室行政相關(guān)工作。

崗位要求：

1、熟悉勞動法和相關(guān)人事政策，熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。

2、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。

3、抗壓力強(qiáng)，有韌性。

4、形象良好。