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職位描述
一、通過對公司人力資源及行政工作管理，負(fù)責(zé)公司管理體系的良性運行及團隊的組建，為公司可持續(xù)發(fā)展提供支持和保障。
二、人力資源管理
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及人員需求，制定完善人力資源管理體系及構(gòu)架；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各層級績效管理，主導(dǎo)全公司的績效考核，監(jiān)督各部門核心工作，做到量化考核;
3、根據(jù)公司整體人力需求，制定招聘方案并拓展招聘渠道，確保招聘計劃及組建團隊核心事項；
4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的執(zhí)行開展，員工關(guān)系、團隊活動的整體實施把控；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；
三、行政管理：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制、各階段工作目標(biāo)分解。
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章管理制度的編寫，對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進工作效率。
5、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握主要工作情況。
6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7、負(fù)責(zé)后勤管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行工作。
8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜
9、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待工作，組織公司年會及各類企業(yè)文化活動。
10、負(fù)責(zé)公司各類文件的保密存檔工作。
11、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、節(jié)日福利