旅游服務(wù)
一、應(yīng)聘條件:
1)年滿(mǎn)18周歲及以上;
2)溝通表達(dá)清晰,有目標(biāo),不甘于平庸,想要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
二、工作內(nèi)容:
1)打造個(gè)人顧問(wèn)式職業(yè)品牌形象;
2)促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易達(dá)成。
三、我們能提供:
1)努力決定收入:
1、底薪高:試用期無(wú)責(zé)高底薪4000元/月+績(jī)效+提成(試用期提點(diǎn))+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正3500+績(jī)效+提成(正式員工提點(diǎn))+獎(jiǎng)金,試用期最長(zhǎng)2個(gè)月,當(dāng)月完成考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月轉(zhuǎn)正,入職半年新員工平均薪資8000+;
2、有保障:五險(xiǎn)
3、收入公平:努力決定業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)決定提成;努力越多,收入越高,永不封頂。
4、收入豐富:團(tuán)獎(jiǎng)+高抽成+精英股+五年十年事業(yè)股
5、年度豐厚大獎(jiǎng):年終大紅包+國(guó)內(nèi)外旅游精品團(tuán);
6、日常獎(jiǎng)項(xiàng):個(gè)人月銷(xiāo)冠獎(jiǎng)、獲客達(dá)人獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、滿(mǎn)勤獎(jiǎng);
2)事業(yè)生涯規(guī)劃:
多元化發(fā)展路徑,根據(jù)你的性格,選擇適合的路!
1、想做管理想帶新人?請(qǐng)看管理崗! 旅游顧問(wèn)-業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)-業(yè)務(wù)副總;
2、只想悶頭做業(yè)務(wù)掙大錢(qián)?請(qǐng)看業(yè)務(wù)崗!旅游顧問(wèn)-1星顧問(wèn)(經(jīng)理級(jí)底薪+經(jīng)理級(jí)提成)-2星顧問(wèn)(總監(jiān)級(jí)底薪+總監(jiān)級(jí)提成)-3星顧問(wèn)(副總級(jí)底薪+副總級(jí)提成)
晉升速度快:
從專(zhuān)員到經(jīng)理的平均晉升周期1—2年,最年輕的業(yè)務(wù)經(jīng)理22歲,入司僅1年;
模式:“有一個(gè)經(jīng)理就開(kāi)一個(gè)業(yè)務(wù)小組”,管理干部100%自主培養(yǎng),不看年齡、不看資質(zhì),業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力優(yōu)先,機(jī)會(huì)公平,可以靠自己的努力實(shí)現(xiàn)。
3)新人培訓(xùn)
公司日常16:00~17:00為培訓(xùn)時(shí)間,每周平均3次;
1名經(jīng)理至多帶3名新人,手把手幫帶;
這里90%的旅游顧問(wèn)都是90后、00后的小伙伴。年輕、樂(lè)觀、積極的團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)文化。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、出國(guó)游、帶薪年假、五險(xiǎn)一金