崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)成都周邊的人力工作,并參與制訂人力資源全板塊制度方案,及時(shí)反饋運(yùn)營(yíng)中心需求并提出相應(yīng)建議;
2、指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)的招聘工作,確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足人才招聘需求; 3、負(fù)責(zé)員工的溝通工作,及時(shí)了解員工的需求,處理公司員工的投訴、糾紛等工作,營(yíng)造良好的工作氛圍(試用期溝通、員工座談會(huì)、離職面談等);
4、基于運(yùn)營(yíng)中心薪酬激勵(lì)政策及分公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,提供合理的薪酬激勵(lì)方案,并參與制定及推進(jìn)實(shí)施;
5、基于總部戰(zhàn)略管理體系及運(yùn)營(yíng)中心的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助運(yùn)營(yíng)中心領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績(jī)效考核及評(píng)估工作;
6、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心各類活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施,協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);
7、深入了解運(yùn)營(yíng)中心人員發(fā)展?fàn)顩r,參與人員編制規(guī)劃、預(yù)算計(jì)劃、預(yù)算管控以及人事盤點(diǎn)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上HRBP工作或三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊專業(yè)知識(shí),并且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、有會(huì)計(jì)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、誠(chéng)信、正直,性格外向,聰明靈活,親和力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力,能承受較大工作壓力。