崗位職責:
1、負責成都周邊的人力工作,并參與制訂人力資源全板塊制度方案,及時反饋運營中心需求并提出相應建議;
2、指導運營中心團隊的招聘工作,確保人員招聘及時到崗,滿足人才招聘需求; 3、負責員工的溝通工作,及時了解員工的需求,處理公司員工的投訴、糾紛等工作,營造良好的工作氛圍(試用期溝通、員工座談會、離職面談等);
4、基于運營中心薪酬激勵政策及分公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,提供合理的薪酬激勵方案,并參與制定及推進實施;
5、基于總部戰(zhàn)略管理體系及運營中心的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助運營中心領導實施績效考核及評估工作;
6、負責運營中心各類活動的策劃、組織和實施,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設;
7、深入了解運營中心人員發(fā)展狀況,參與人員編制規(guī)劃、預算計劃、預算管控以及人事盤點工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上HRBP工作或三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘、績效考核、員工關(guān)系等模塊專業(yè)知識,并且實踐經(jīng)驗豐富;
3、有會計行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、誠信、正直,性格外向,聰明靈活,親和力強,執(zhí)行力強;
5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力,能承受較大工作壓力。