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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并進行任務(wù)分解與執(zhí)行，搭建與完善人力資源管理體系，組織制定人力資源規(guī)劃方案，為公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和管理工作有序開展提供人力資源方面的保障與支持。
2.負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)管理體系設(shè)計及授權(quán)管理政策制定，對各組織職責(zé)、職位職級體系等進行擬訂、管理與維護，對組織發(fā)展進行診斷并提供解決方案。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、干部管理、人力系統(tǒng)建設(shè)及運營等工作。
4.推動落實企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)開展各類企業(yè)文化活動和企業(yè)文化宣傳工作。
5.管理直接下屬，對下屬進行工作部署，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進行績效評估，并進行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以建立高效團隊。