1、協(xié)助人力資源部部長分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助人力資源部部長制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系并監(jiān)督實(shí)施;
3、協(xié)助人力資源部部長執(zhí)行公司人力資源計(jì)劃、人才招聘、定崗定編、員工績效、 薪酬福利、教育培訓(xùn)、崗位認(rèn)證和勞務(wù)管理等工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,協(xié)助人力資源部部長建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì);
5、協(xié)助人力資源部部長執(zhí)行員工培訓(xùn)教育,社會(huì)保險(xiǎn)繳納;
6、協(xié)助人力資源部部長做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
7、協(xié)助人力資源部部長做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、學(xué)歷專業(yè):管理類、人力類等專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上集團(tuán)性企業(yè)人資負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)
3、資格證書:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或中級(jí)人力資源管理師
4、知識(shí)技能:崗位需要的專業(yè)知識(shí)、技能,精通六大體系或三支柱模式,對(duì)組織變革、體系建設(shè)、人才培養(yǎng)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);崗位需要的外語、計(jì)算機(jī)技能熟練使用電腦各項(xiàng)辦公軟件等。
5.精通煤礦勞動(dòng)工資定額與管理。
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