職責: 1.負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、選邀約、面試參與、offer談判等
2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標;
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率,
5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié),提交招聘報表;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù),
要求:
1.2年以上招聘經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.熟悉常用的招聘渠道和招聘流程,具備良好的推廣和營銷技巧。
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級和背景的候選人進行有效的溝通。
4.備良好的組織和時間管理能力,能夠同時處理多個招聘項目。
5.具備良好的團隊合作精神,能夠與其他部門緊密合作,共同完成招聘任務(wù)。
6.具備一定的人力資源法律法規(guī)和政策的知識。
7.尊重保護候選人和公司的隱私和機密信息,具備高度的職業(yè)道德和紀律性。