任職要求:
1、具備人力資源六大模塊,有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源法律法規(guī)方面的知識(shí)
3、具有成本意識(shí)
4、了解IATF16949體系、環(huán)境體系、職業(yè)健康安全管理
5、了解過(guò)程方法和過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
6、本科以上學(xué)歷、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé):
1、組織并制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃的執(zhí)行與監(jiān)督管理
制定公司人力資源管理方針(反賄賂方針、員工行為準(zhǔn)則、員工道德準(zhǔn)則等)
負(fù)責(zé)各工廠(chǎng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和需求規(guī)劃
負(fù)責(zé)擬訂各工廠(chǎng)各部門(mén)人員編制方案
負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)
2、組織與監(jiān)督各工廠(chǎng)招聘、培訓(xùn)管理的執(zhí)行
組織制定并審核年度各工廠(chǎng)人員的招聘需求
組織制定并審核年度各工廠(chǎng)培訓(xùn)需求計(jì)劃
監(jiān)督各工廠(chǎng)招聘需求的實(shí)施與優(yōu)化
督促各工廠(chǎng)培訓(xùn)需求的完成,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,培訓(xùn)優(yōu)化
3、做好行政人事的日常管理工作
在年度預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,組織并制定集團(tuán)年度行政人事預(yù)算
執(zhí)行年度預(yù)算,做好預(yù)算與實(shí)際的差異分析,并及時(shí)優(yōu)化與完善
組織年度行政管理制度的優(yōu)化并發(fā)布
主導(dǎo)年度人力資源管理制度的優(yōu)化與完善
監(jiān)督日常各工廠(chǎng)行政事務(wù)的接待工作,明確流程與接待標(biāo)準(zhǔn)
4、監(jiān)督落實(shí)各工廠(chǎng)黨群工作的開(kāi)展
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各工廠(chǎng)黨工團(tuán)體系的建設(shè)
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)
5、推進(jìn)薪酬績(jī)效工作的開(kāi)展與員工福利的提升
制定員工績(jī)效指標(biāo),并推進(jìn)績(jī)效考核的落實(shí)
監(jiān)督各工廠(chǎng)績(jī)效工作的推進(jìn)進(jìn)度,確保落實(shí)
組織制定公司薪酬福利政策的優(yōu)化
6、做好員工日常的員工關(guān)系管理事項(xiàng)
督促各工廠(chǎng)員工關(guān)系管理的高效開(kāi)展
指導(dǎo)員工管理工作,并就緊急事件給予明確的安排
7、負(fù)責(zé)部門(mén)人員管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)