職責(zé)描述:
1、了解并熟悉所支持業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,與業(yè)務(wù)部門(mén)配合開(kāi)展人員招聘;
2、績(jī)效管理和優(yōu)化:基于公司績(jī)效政策,跟蹤業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效運(yùn)營(yíng)過(guò)程,建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效體系和方案,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
3、能力盤(pán)點(diǎn)及提升:基于業(yè)務(wù)發(fā)展,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估,把握員工能力狀態(tài),提出針對(duì)性的能力提升方案并落地:
4、文化建設(shè)與傳承:通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)、文化活動(dòng)等多種手段,促進(jìn)內(nèi)部文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力,強(qiáng)化和傳承公司的價(jià)值觀。
5、保持與業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
6、其他直屬領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指派的臨時(shí)性工作。
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源各專(zhuān)業(yè)模塊及日常人力資源管理工作,并至少2個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊有專(zhuān)長(zhǎng);
3、電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、工作積極主動(dòng),勤于思考,思路開(kāi)闊,具有良好的學(xué)習(xí)能力;
5、性格外向,口頭和書(shū)面表達(dá)能力強(qiáng),善于人際溝通及協(xié)調(diào)能力。