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1.帶領(lǐng)管轄的團隊完成公司指定的銷售指標;入職經(jīng)理保底底薪6000--12000;團隊提成8%--20%。
2.貫徹執(zhí)行公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度以及銷售人員行為規(guī)范;
3.與開發(fā)商建立和維持良好的合作關(guān)系,共同推動業(yè)務發(fā)展;
4.制定銷售指標,合理安排銷售代表工作職責,主持日常與銷售代表的會議,監(jiān)督管理銷售代表的行為、通過激勵等手段提升銷售業(yè)績;
5.負責對新入職銷售代表的實習培訓安排,定期組織銷售代表的培訓,及時溝通和傳達上司新政策,產(chǎn)品,業(yè)務更新信息等。
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