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職位描述:
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃及執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)編制和調(diào)整人員需求計(jì)劃并推進(jìn)落實(shí)
3.參與制定和完善人力資源管理制度體系及流程,包括薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊的制度建設(shè)
4.統(tǒng)籌管理人力資源事務(wù)性工作,確保日常工作有序開展
5.進(jìn)行人力成本分析和預(yù)算控制,提出合理的人力資源解決方案
6.對(duì)人力資源工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,定期進(jìn)行績(jī)效考核,保證人力資源工作的規(guī)范性和有效性
7.定期完成部門內(nèi)各層級(jí)崗位職級(jí)設(shè)定和評(píng)估
8.組織開展各項(xiàng)人力資源工作,做好hrd各項(xiàng)工作的實(shí)施與監(jiān)督,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
9.負(fù)責(zé)收集和分析各類人才信息,建立有效人力儲(chǔ)備庫(kù)
10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常突發(fā)事件
11.負(fù)責(zé)各部門員工的考勤管理和考核,配合完成其他行政類相關(guān)工作
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷,具有5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)hrd/hrbp工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源管理六大板塊業(yè)務(wù)操作
3.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力
5.具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際溝通與影響力、項(xiàng)目管理能力