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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源，制定人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司發(fā)展進(jìn)程中的重大決策提供人力資源支持，致力于提高公司綜合管理水平及控制人力成本。

3、指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善公司人力資源管理制度和體系。

4、負(fù)責(zé)人才隊伍建設(shè)，能力模型搭建，培養(yǎng)挖掘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展儲備計劃，確保公司發(fā)展中所需的人才及時供應(yīng)。

5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保各級職責(zé)、崗位編制、人員設(shè)置科學(xué)。

6、建立、完善公司薪酬、績效管理體系，分析人力成本現(xiàn)狀，制定、優(yōu)化各項績效管理方案。

7、統(tǒng)籌人力資源部各項工，確保各項人力資源工作執(zhí)行到位并及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

8、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1、10年以上中、大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，5年以上制造中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，航空航天企業(yè)優(yōu)先。

2、具備全面、完整的人力資源管理專業(yè)技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗積累，能建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），指導(dǎo)各職能模塊的工作。

3、有制造業(yè)薪酬、績效體系搭建、落地實施經(jīng)驗。

4、參與過大中型企業(yè)人力資源體系搭建,組織變革經(jīng)歷者優(yōu)先。