崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試等環(huán)節(jié)。確保招聘到符合公司要求的人才。
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃,發(fā)布培訓(xùn)通知,組織和評(píng)估培訓(xùn)效果等環(huán)節(jié),提高員工的業(yè)務(wù)能力。
3.負(fù)責(zé)公司績效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)和實(shí)施考核流程、撰寫考核報(bào)告等環(huán)節(jié),確保公司績效有效實(shí)施和員工績效提升。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作,包括制定福利政策,管理和發(fā)放員工薪酬、處理員工福利等環(huán)節(jié)。
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù),確保公司員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認(rèn)知要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。有大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉國家法律法規(guī)和公司人力資源管理制度,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
4.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。