崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與管理:負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃,包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理等。需要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃,確保人力資源的有效配置和管理。
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)制度招聘計(jì)劃,發(fā)布和管理招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,確定人選,通知錄用。還需要建立和管理候選人才庫,拓展招聘渠道,確保公司能夠及時(shí)滿足各部門的人力資源需求。
3、執(zhí)行新員工培訓(xùn)課程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織公司活動(dòng),提升員工的工作能力和凝聚力;與各部門對(duì)接,確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估。
4、績(jī)效考核與薪酬管理:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效考核方案,組織考核工作,確保考核結(jié)果的公平合理。同時(shí),負(fù)責(zé)薪酬管理,包括工資統(tǒng)計(jì)。績(jī)效審核,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整等工作。
5、員工關(guān)系與溝通:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,確保公司內(nèi)部的和諧勞動(dòng)關(guān)系。
6、行政管理:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,確保公司行政管理的順暢。
7、其他工作:完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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