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本公司崗位主要針對(duì)京東金融理財(cái)客戶，主要溝通人群為高端理財(cái)客戶，周末單雙休，薪資8000以上，70%的人群薪資過萬(wàn)

一、崗位優(yōu)勢(shì)：

1.客戶資源都是已經(jīng)一次成交的意向客戶，成交率高；

2.站在中立的角度，根據(jù)客戶的不同情況和需求，服務(wù)客戶；

3.客戶經(jīng)理終身制，一旦成交后，客戶由個(gè)人長(zhǎng)期服務(wù)，可建立長(zhǎng)期發(fā)展的生態(tài)循環(huán)，收入越來(lái)越穩(wěn)定，壓力越來(lái)越小；

4.產(chǎn)品種類較同行更為豐富，定活期存款產(chǎn)品；

5.入職即簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買五險(xiǎn)

6.超高的季度獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、員工長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)；

7.一日三餐在園區(qū)食堂自理，可安排住宿；

8.團(tuán)隊(duì)90%為金牌理財(cái)規(guī)劃師，高發(fā)展期前景。

二、崗位職責(zé)：

1.以京東金融TOC客戶為中心、關(guān)注客戶體驗(yàn)，分析用戶需求，提供專業(yè)理財(cái)咨詢服務(wù)；

2.根據(jù)客戶個(gè)人及家庭實(shí)際狀況，客觀公正地幫客戶分析各類存款產(chǎn)品收益特點(diǎn)；

3.幫助客戶匹配最優(yōu)理財(cái)產(chǎn)品組合及配置策略，為用戶定制專業(yè)理財(cái)綜合化收益解決方案；

4.為客戶提供全鏈條的一站式理財(cái)服務(wù)，從售前到售中到售后，對(duì)崗位業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。

三、崗位要求：

1.中專（含）以上學(xué)歷，有半年以上客服/營(yíng)銷方面工作經(jīng)歷，可放寬要求，20-33歲，條件優(yōu)秀者可放寬至35歲；

2.用戶第一，為客戶提供專業(yè)解答，不忽悠、不誤導(dǎo)、不打擾；

3.積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、上進(jìn)心、能夠承受壓力，勇于挑戰(zhàn)高薪；

4.持續(xù)學(xué)習(xí)，因合作公司及產(chǎn)品較多，需要持續(xù)不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力，以提高自身專業(yè)技能；

5.善于溝通，通過電話、微信等為客戶解答疑問，與客戶建立信任，長(zhǎng)期維護(hù)并經(jīng)營(yíng)客戶；

四、薪資待遇：

1.無(wú)責(zé)底薪（2800-4300）+月度績(jī)效津貼300元/月+高額績(jī)效工資+豐厚獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼，月綜合收入8000-26000，績(jī)優(yōu)人員可達(dá)稅前5W+；

2.每年有4次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核情況而定。

3.業(yè)績(jī)?cè)礁呋蚵毤?jí)越高，計(jì)算提成的系數(shù)越高；

4.入司4個(gè)月及以上司齡，月薪不會(huì)低于一萬(wàn)；

5.達(dá)到對(duì)應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，可內(nèi)部晉升為團(tuán)隊(duì)主管，職業(yè)發(fā)展路徑清晰。

答求職者問：

Q：客戶質(zhì)量怎么樣啊？

A：我們的客戶是京東金融自體私域流量而產(chǎn)生的高精準(zhǔn)意向客戶，所以我們不是主動(dòng)去推銷產(chǎn)品，目前最高成交率可達(dá)35%，我們相當(dāng)于是把更多的精力放在有價(jià)值的事情上，避免做那些無(wú)用功

Q：薪酬福利怎么樣呢？

A：面試通過入職即簽訂正式勞動(dòng)，購(gòu)五險(xiǎn)，，有班車接送，也可提供住宿薪資主要含三部分：

底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金——底薪2800-4300元不等，每年有四次晉升加底薪的機(jī)會(huì)，績(jī)效主要是個(gè)人服務(wù)客戶的品質(zhì)及量來(lái)決定的、每個(gè)月的的績(jī)效提成基本平均可達(dá)8000-20000，個(gè)別的甚至一個(gè)月4,5萬(wàn)的也有，這要靠自己個(gè)人努力，簡(jiǎn)單來(lái)說，團(tuán)隊(duì)目前人均收入每月都在8000-20000多； 所以像我們團(tuán)隊(duì)月均流失率7%都不到，在銷售行業(yè)里，也算是一個(gè)超穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)了。原因是什么呢？因?yàn)槭杖敫甙?/p>