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崗位職責(zé)：

1.入業(yè)務(wù)一線，與各部門緊密協(xié)作，精準(zhǔn)把握其人力資源需求，為團(tuán)隊發(fā)展提供全方位、定制化的人力資源解決方案。涵蓋從人才招聘、選拔、培養(yǎng)到團(tuán)隊架構(gòu)優(yōu)化、績效管理提升等各個環(huán)節(jié)。

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃工作，提前布局人才梯隊，確保關(guān)鍵崗位人才儲備充足，以支撐業(yè)務(wù)高速、可持續(xù)發(fā)展。

3.熟練運(yùn)用人力資源管理專業(yè)知識，優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的組織流程，通過科學(xué)合理的崗位設(shè)計、人員配置，激發(fā)團(tuán)隊潛能，提升整體運(yùn)營效率。

4.搭建并完善業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展體系，包括但不限于制定個性化的培訓(xùn)計劃、設(shè)計職業(yè)晉升路徑，助力員工成長，打造高績效團(tuán)隊。

5.密切關(guān)注員工動態(tài)，及時、有效地處理各類員工關(guān)系問題，營造積極和諧的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、具有 3-5年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全流程運(yùn)作，有在 同行業(yè)或相似業(yè)務(wù)場景]成功推動人力資源項目落地的案例者更佳。

3、精通人力資源六大模塊，能靈活運(yùn)用各模塊工具與方法，切實解決業(yè)務(wù)中的人力資源難題。

4、對勞動法律法規(guī)了如指掌，能從容應(yīng)對勞動糾紛，確保公司用工合規(guī)

5、洞察所在部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、能精準(zhǔn)定位人力資源工作與業(yè)務(wù)的契合點(diǎn)

6、擁有卓越的溝通表達(dá)能力，擅長跨部門協(xié)作。