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據(jù)崗位職責(zé)：

11、公司戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)研人才需求，精準(zhǔn)繪制人才畫像，助力精準(zhǔn)招聘。

搭2、建人才培養(yǎng)體系，設(shè)計多元課程，如內(nèi)訓(xùn)、外送等，推動員工成長。

定3、期評估員工績效，識別潛力人才，量身定制個性化發(fā)展計劃。

與4、業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)痛點，提供針對性人才解決方案。

運5、營人才發(fā)展項目，監(jiān)控項目進(jìn)度，確保培訓(xùn)效果有效落地轉(zhuǎn)化。

收6、集內(nèi)外部人才市場信息，分析趨勢，為公司人才儲備策略建言。

任職要求：

悉1、人才發(fā)展理論，精通多種人才測評工具，精準(zhǔn)鑒別人才潛力。

具2、備出色的課程開發(fā)能力，能結(jié)合需求產(chǎn)出高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

溝3、通協(xié)調(diào)強(qiáng)，能跨部門聯(lián)動，精準(zhǔn)挖掘與滿足業(yè)務(wù)人才需求。

善4、于數(shù)據(jù)分析，可依據(jù)績效、培訓(xùn)數(shù)據(jù)優(yōu)化人才發(fā)展路徑。

有5、項目管理經(jīng)驗，能高效推進(jìn)人才項目，保障各環(huán)節(jié)順利實施。

對6、行業(yè)動態(tài)敏感，持續(xù)關(guān)注前沿趨勢，為公司創(chuàng)新人才策略。