1、建設(shè)并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)、部門管理制度、部門工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的構(gòu)建及延伸拓展;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定部門年度、季度、月度工作計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施情況;
4、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才的選拔及培養(yǎng)體系的建立;
5、負(fù)責(zé)部門人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、負(fù)責(zé)各崗位說(shuō)明書(shū)的編寫以及責(zé)任要求的制定;
7、負(fù)責(zé)本部門與各渠道、各部門的工作業(yè)務(wù)往來(lái)的統(tǒng)籌對(duì)接;
8、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)人才的招聘,并為公司留人、育人、培養(yǎng)人;
9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃與公司制度的培訓(xùn)落實(shí);
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;
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