崗位職責(zé):
1、貫徹落實公司各項決定,組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、指導(dǎo)分公司開展各項人力相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)總公司及分公司各級人員的招聘選拔工作;
4、負(fù)責(zé)分公司年度人力計劃及費用編制,核算、審核薪資社保等;
5、進行分公司人員異動與勞動關(guān)系管理,為分公司日常人力問題提供解決方案;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有薪酬、績效、機制建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通表達能力、邏輯思維清晰,并且踏實、細(xì)心、有責(zé)任感,抗壓性好;
4、熟悉勞動法律、法規(guī),熟練使用EXCEL;
5、中共黨員優(yōu)先。
職位福利:五險一金、交通補助、通訊補助、餐補、帶薪年假、定期體檢、補充醫(yī)療保險