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職位描述：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、 持續(xù)完善有競(jìng)爭(zhēng)力的人才聘用、留任和發(fā)展機(jī)制，特別是核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、精通激勵(lì)與考核，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施；
4、識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn)，從組織、人才、文化三個(gè)維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略;
5、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、全面統(tǒng)籌公司人力、行政管理工作，及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求 ：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在企業(yè)擔(dān)任高級(jí)人資管理職位，有K12智慧校園等行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
4、 具備戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，能夠?yàn)楣镜碾娚虡I(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源方面的戰(zhàn)略支持，
5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；
6、曾任職于中大型企業(yè)/集團(tuán)人員規(guī)模500人以上優(yōu)先考慮。