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工作職責(zé)
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略：通過(guò)了解公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和招聘需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃，確保招聘過(guò)程高效、公正和公平；
2、招聘流程管理：管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，并確保所有流程符合公司政策和法律法規(guī)；
3、建立和維護(hù)人才庫(kù)：建立并維護(hù)人才庫(kù)，通過(guò)各種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，并建立長(zhǎng)期關(guān)系；
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：收集、分析和報(bào)告招聘數(shù)據(jù)，為公司招聘戰(zhàn)略和決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，7年以上招聘解決方案經(jīng)驗(yàn)，酒店、連鎖經(jīng)營(yíng)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備豐富的招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘領(lǐng)域有獨(dú)立見解；
3、具有創(chuàng)新招聘工具使用經(jīng)驗(yàn)，能有效應(yīng)對(duì)不同層次及不同場(chǎng)景的招聘需求，能熟練使用多種人才測(cè)評(píng)工具；
4、擅長(zhǎng)整合和拓展招聘資源，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。