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1、負責海外大區(qū)的人事工作，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好員工管理、員工培訓、團隊文化、組織發(fā)展、薪酬、晉升激勵等；
2、負責推動總部的人力資源策略、制度、流程、體系在區(qū)域的落地實施，提高人力資源運作效率；
3、加強員工溝通管理，針對所負責的部門，定期進行員工訪談，了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)的引導(dǎo)，并將問題進行反饋和處理；
任職資格：
1、英文可作為工作語言，有外派/海外常駐經(jīng)驗為佳；
2、具備處理海外人力資源經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各大模塊，具備其中兩個或及以上模塊工作的落地經(jīng)驗；
4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力；主動積極、內(nèi)驅(qū)力強，能支撐團隊業(yè)務(wù)開展。