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工作職責：
1、深入了解業(yè)務部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，協(xié)助組織架構(gòu)搭建和人員規(guī)劃；
2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，共識各業(yè)務部門招聘目標及節(jié)奏，進行招聘工作的開展；
3、制定招聘策略，全流程跟進完成招聘交付。并通過有效的測評方法篩選、拓展有效招聘渠道，提升招聘效率；
4、評估企業(yè)自身（品牌知名度、薪酬福利）、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場人才供給情況，并與用人部門明確目標公司和人物畫像；
5、開發(fā)、維護、評估各招聘渠道（招聘門戶網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、個人人脈等），并有效分析各渠道占比及受眾群體，提高人才尋訪效率；
6、有效進行簡歷甄別、HR電話面試，甄別候選人的知識技能，并深度挖掘候選人潛能（價值觀、自我認知、動機等）；
7、根據(jù)各職位的任職要求，優(yōu)化面試流程，對照人物畫像設(shè)計HR面試維度及題目；
8、offer談判及背調(diào)，并及時反饋給用人部門，入職后follow。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、有良好的學習能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，不畏難，積極上進；
3、有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自驅(qū)能力強；