職位描述
混凝土品控
崗位職責(zé)：
1. 提前了解每日生產(chǎn)計(jì)劃，每天提前20分鐘到崗、交接班，確保混凝土性能滿足客戶要求；
2. 開(kāi)盤前及生產(chǎn)過(guò)程中須按規(guī)定頻率（每40分鐘）到料場(chǎng)查看原材料情況，包括骨料含水率、細(xì)度、級(jí)配、含泥量等內(nèi)容。根據(jù)倉(cāng)內(nèi)原材料可能發(fā)生的質(zhì)量變化，提前預(yù)判混凝土性能變化及配比調(diào)整方向。特殊情況下提高料場(chǎng)原材料巡查頻率；
3. 每天各標(biāo)號(hào)第一次開(kāi)盤，必須查看混凝土出機(jī)性能。正常情況下，每2車反饋一次混凝土出機(jī)口性能視頻，每4-5車反饋一次斗車取樣性能視頻。特殊情況下提高混凝土性能反饋頻率；
4. 每天分別在3個(gè)不同時(shí)段，取樣觀察混凝土經(jīng)時(shí)性能變化并反饋觀察結(jié)果；
5. 與現(xiàn)場(chǎng)售后保持溝通，確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)混凝土性能狀況及站內(nèi)混凝土性能調(diào)整方向；
6. 配比使用及配比調(diào)整需通過(guò)實(shí)驗(yàn)室主任及其授權(quán)人員審核；
7. 每天記錄生產(chǎn)用原材料變化情況及配比調(diào)整情況并及時(shí)反饋給實(shí)驗(yàn)室主任及技術(shù)主管或技術(shù)員；
8. 針對(duì)各開(kāi)盤任務(wù)，按要求填寫坍落度臺(tái)賬（混凝土出廠取樣、檢驗(yàn)臺(tái)賬）及配比通知單，并在交班前將填寫完整的配比通知單交予資料員；
2. 開(kāi)盤前及生產(chǎn)過(guò)程中須按規(guī)定頻率（每40分鐘）到料場(chǎng)查看原材料情況，包括骨料含水率、細(xì)度、級(jí)配、含泥量等內(nèi)容。根據(jù)倉(cāng)內(nèi)原材料可能發(fā)生的質(zhì)量變化，提前預(yù)判混凝土性能變化及配比調(diào)整方向。特殊情況下提高料場(chǎng)原材料巡查頻率；
3. 每天各標(biāo)號(hào)第一次開(kāi)盤，必須查看混凝土出機(jī)性能。正常情況下，每2車反饋一次混凝土出機(jī)口性能視頻，每4-5車反饋一次斗車取樣性能視頻。特殊情況下提高混凝土性能反饋頻率；
4. 每天分別在3個(gè)不同時(shí)段，取樣觀察混凝土經(jīng)時(shí)性能變化并反饋觀察結(jié)果；
5. 與現(xiàn)場(chǎng)售后保持溝通，確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)混凝土性能狀況及站內(nèi)混凝土性能調(diào)整方向；
6. 配比使用及配比調(diào)整需通過(guò)實(shí)驗(yàn)室主任及其授權(quán)人員審核；
7. 每天記錄生產(chǎn)用原材料變化情況及配比調(diào)整情況并及時(shí)反饋給實(shí)驗(yàn)室主任及技術(shù)主管或技術(shù)員；
8. 針對(duì)各開(kāi)盤任務(wù)，按要求填寫坍落度臺(tái)賬（混凝土出廠取樣、檢驗(yàn)臺(tái)賬）及配比通知單，并在交班前將填寫完整的配比通知單交予資料員；
9. 通知試塊工按要求取樣、成型，關(guān)注成型過(guò)程，確認(rèn)成型組數(shù)達(dá)到要求；
任職要求：
1、專業(yè)：無(wú)機(jī)非金屬材料、建筑工程等材料類、工民建類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡40歲以內(nèi)；
3、2年商混質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)招大專及以上；或統(tǒng)招本科無(wú)機(jī)非金屬專業(yè)應(yīng)屆生。
2、年齡40歲以內(nèi)；
3、2年商混質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)招大專及以上；或統(tǒng)招本科無(wú)機(jī)非金屬專業(yè)應(yīng)屆生。
10. 開(kāi)盤前檢查水、外加劑稱準(zhǔn)確性并確認(rèn)各稱已通過(guò)零點(diǎn)校準(zhǔn)。要求并確認(rèn)司機(jī)已排空罐內(nèi)積水；
11. 異常混凝土嚴(yán)禁出站、離析及初凝混凝土及時(shí)阻止工地澆筑，異常情況及時(shí)反饋。
11. 異常混凝土嚴(yán)禁出站、離析及初凝混凝土及時(shí)阻止工地澆筑，異常情況及時(shí)反饋。
工作地點(diǎn)
上海華新潤(rùn)申混凝土有限公司
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武漢盛世人才人力資源服務(wù)有限公司武漢盛世人才人力資源服務(wù)有限公司是一家具備獨(dú)立法人和人力資源外包資質(zhì)的專業(yè)性人力資源整體外包服務(wù)商，成立于2015年4月，公司在武漢市洪山區(qū)；盛世人才擁有多年專業(yè)化人力資源服務(wù)歷史、豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及完備的服務(wù)資質(zhì)，是領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商之一，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)一二線城市，服務(wù)的企業(yè)員工近萬(wàn)人。盛世人才在全國(guó)范圍內(nèi)提供人力外包、獵頭、崗位外包、招聘代理、勞務(wù)派遣、人事代理等服務(wù)。為企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源管理咨詢策劃，協(xié)助構(gòu)建和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度。盛世人才一路走來(lái)，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，形成了具備盛世人才特色的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程體系，并受到各級(jí)政府與廣大企事業(yè)用人單位的關(guān)注和肯定。盛世人才公司始終堅(jiān)持“客戶滿意”這一核心價(jià)值觀；始終堅(jiān)持“卓越服務(wù)，成就自我”的經(jīng)營(yíng)理念；始終堅(jiān)持“守信·專業(yè)·快捷·學(xué)習(xí)·進(jìn)步”的服務(wù)宗旨；盛世人才注重“以人為本”和“合作共贏”，為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，用專業(yè)為員工提供在職或就業(yè)服務(wù)。在激勵(lì)員工的同時(shí)給大家搭建一個(gè)全面的發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高思想文化素質(zhì)。
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