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    更新于 1月6日

    招電工 月入7000

    5千-7千
    • 蘇州昆山市
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    電工證電路維修配線
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備,電路及線路的維修和維保工作;
    2、做好公司設(shè)施、設(shè)備,用電安全定期檢修工作,并做好每月巡回檢查記錄,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修理排除;
    3、負(fù)責(zé)檢查安全用電,節(jié)約用電;用電隱患排除等工作;
    4、做好各種原始記錄;
    5、全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作,落實(shí)公司對(duì)安全生產(chǎn)的指令和要求;
    6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施。

    任職條件:
    1、大專及以上學(xué)歷,電器或安全管理相關(guān)專業(yè);
    2、年齡40周歲以下;
    3、持有電工證。

    職位福利:包住、餐補(bǔ)、定期體檢、全勤獎(jiǎng)

    原標(biāo)題:《電工》

    工作地點(diǎn)

    玉山鎮(zhèn)玉楊路1038號(hào)2號(hào)廠房2層北側(cè)東間

    職位發(fā)布者

    張穎璐/人事經(jīng)理

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo江蘇百佳惠瑞豐大藥房連鎖有限公司
    百佳惠大藥房有限公司成立于2003年,以其平價(jià)大賣場(chǎng)的業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛,自2006年起,連續(xù)三年入選全國醫(yī)藥百強(qiáng)企業(yè),2010年11月成立昆山市百佳惠瑞豐大藥房連鎖有限公司。公司是以藥品經(jīng)營(yíng)為主并融入多元化經(jīng)營(yíng)的超市營(yíng)銷模式,也是目前蘇南地區(qū)發(fā)展迅速的平價(jià)大藥房,艦下有昆山,海門,蘇州,張家港等門店,擁有員工400多名。百佳惠自成立以來,秉承“讓顧客實(shí)惠,給百姓健康”的服務(wù)宗旨,不斷引進(jìn)和銷售有助于提高市民健康的物美價(jià)廉的商品;同時(shí)傾力支持對(duì)社會(huì)有益的活動(dòng)和慈善事業(yè),促進(jìn)社區(qū)健康事業(yè)的發(fā)展,忠實(shí)地履行:百佳惠,惠百家“信條所賦予的責(zé)任。質(zhì)量是生命。百佳惠始終把質(zhì)量放在第一位,按gsp規(guī)范管理,建立完整的質(zhì)量管理制度,從進(jìn)、銷、存到人員管理、服務(wù)管理,乃至每一個(gè)經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)上都是以最高標(biāo)準(zhǔn)來衡量和檢驗(yàn)自己的工作,力求以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)。經(jīng)營(yíng)是根本。經(jīng)營(yíng)上,百佳惠貫徹集中性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略,走多元化經(jīng)營(yíng)之路,把超市和藥店結(jié)合起來,打造“超市化藥房“這一混合型的商業(yè)業(yè)態(tài),在藥店經(jīng)營(yíng)上探索出了一套有特色的、創(chuàng)新的發(fā)展模式;同時(shí)我們堅(jiān)持開放式的營(yíng)銷策略,塑造誠信、公平、物美、價(jià)廉的企業(yè)形象,做好宣傳、促銷、服務(wù)的大文章。專業(yè)是企業(yè)發(fā)展的生命力,我們秉承專業(yè)服務(wù)的理念,讓每位顧客都能得到我們專業(yè)周到的服務(wù),每位員工都能有一個(gè)能力發(fā)展的舞臺(tái)是我們的追求。文化是源泉。在發(fā)展的過程中,百佳惠塑造了自己的企業(yè)文化,以“愛國、敬業(yè)、求實(shí)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀,以“博施濟(jì)眾,惠澤斯深”為座右銘,導(dǎo)入ci(形象識(shí)別系統(tǒng)),形成以責(zé)、權(quán)、利對(duì)稱性理念為核心的管理性文化、以體現(xiàn)契約理念為核心的制度性文化和誠信為核心的經(jīng)營(yíng)性文化。百佳惠承諾:我們要對(duì)顧客負(fù)責(zé),所以我們要求不斷致力于降低成本,保證優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、保持實(shí)惠價(jià)格、提供周到服務(wù);我們要對(duì)員工負(fù)責(zé),所以我們要維護(hù)員工尊嚴(yán),贊賞員工有點(diǎn),使其獲得公平的薪酬和平等的升遷機(jī)會(huì);我們要對(duì)投資者負(fù)責(zé),所以我們要勤儉節(jié)約、依法經(jīng)營(yíng)、完善管理、理性拓展。
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