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任職要求
1.學(xué)歷/專業(yè)：大專以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.計算機操作：熟練使用各種常用辦公軟件；
3.語言：大學(xué)英語四級以上，能夠熟練閱讀各種英文資料，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4.經(jīng)驗：5年以上制造企業(yè)人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗；
5.能力：能夠獨立解決比較復(fù)雜的人力資源和行政管理方面的問題；
6.具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
7.具備良好的人才測評、甄選的理論基礎(chǔ)和實操經(jīng)驗。
崗位要求
1.組織制定公司人力資源規(guī)劃，核定各部門年度人員編制和需求計劃；
2.制訂人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
3.組織擬訂公司組織機構(gòu)、崗位設(shè)置、部門職責(zé)及職位說明書；
4.根據(jù)年度預(yù)算和用人需求，及時招聘合格員工，負責(zé)員工勞動合同、入職、調(diào)動、離職管理；
5.制定公司培訓(xùn)與開發(fā)計劃及方案，并按時組織實施；
6.組織制定薪酬、福利等政策，核算員工工資、獎金，辦理社會保險；
7.組織進行績效評估，管理員工晉升、加薪等工作；
8.建立并維持良好的員工關(guān)系，及時處理員工訴求；
9.負責(zé)辦公用品、員工制服、勞保衛(wèi)生用品等計劃管理；
10.負責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、保潔、花木等物業(yè)管理工作，營造良好的工作環(huán)境；
11.管理和調(diào)度公司車輛，保證公務(wù)用車，控制車輛經(jīng)費，督促行車安全。