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深圳市世聯(lián)土地房地產(chǎn)評估有限公司1993年始創(chuàng)設于深圳，現(xiàn)總部設立于深圳，下設北京、青島、天津、上海、杭州、廣州、中山、東莞、佛山、中山成都、山東等十二家分公司以及世聯(lián)策略、華房數(shù)據(jù)、世聯(lián)華信三家子公司，同時在清遠、從化、珠海、惠州、汕尾、河源、梅州等地設立了辦事處，面向全國提供全面專業(yè)的土地評估、房地產(chǎn)評估、數(shù)據(jù)分析及資產(chǎn)評估服務。長期的專業(yè)積累形成了我們強大的估價信息數(shù)據(jù)平臺和資深專業(yè)技術團隊，為金融與投資機構、工商、企業(yè)、法院及私人業(yè)主提供物業(yè)評估、項目評估、可行性研究、土地招投標和房地產(chǎn)投資咨詢、評估審核等多元化評估服務。深耕評估行業(yè)二十年1998年，洞察和響應市場需要，在深圳市首次推出新業(yè)務品種—“樓宇按揭分析報告”2003年，率先將估價技術和地理信息系統(tǒng)（GIS）相結合，研發(fā)出世聯(lián)EVS自動估價信息系統(tǒng)，并獲得“深圳市科技進步三等獎”2005年，北京、上海分公司陸續(xù)成立，為世聯(lián)評估業(yè)務的全國性戰(zhàn)略邁出了重要的一步，完成全國三個區(qū)域中心布點2006年，成功以數(shù)據(jù)平臺服務評估，并實現(xiàn)一分鐘形成電子評估報告的領先技術2007年，全國服務客戶數(shù)量突破1,000,0002008年，從為互聯(lián)網(wǎng)客戶實現(xiàn)自動估價到為機構客戶實現(xiàn)專線的批處理數(shù)據(jù)，服務能力輻射全國2009年，擁有超過600名房地產(chǎn)專業(yè)人才，80名專職執(zhí)業(yè)房地產(chǎn)估價師和土地估價師，4名“英國皇家特許測量師學會會員（RICS）”，2名“美國估價學會會員(MAI)”2010年，評估全國布點近20家分支機構，并在全國一級資質(zhì)房地產(chǎn)估價機構房地產(chǎn)估價業(yè)務統(tǒng)計中排名第二截止2011年，世聯(lián)評估累計評估總值達11100億元，累計評估規(guī)模逾12億平方米，累計服務機構超過28,000家……二十年的專業(yè)耕耘造就了：服務銀行機構覆蓋率超過90%；企業(yè)客戶服務數(shù)量每年以30%遞增；評估業(yè)務涉及城市超過100個；專業(yè)評估報告量達到每年近200,000份；EVS系統(tǒng)數(shù)據(jù)日新增量逾100,000條公司網(wǎng)址：http://www.worldunion.cn關聯(lián)公司：世聯(lián)地產(chǎn)華房數(shù)據(jù)盛澤金融世聯(lián)策略公司薪酬福利政策一、薪酬為了有效地吸引、保留和激勵員工，更加緊密地將員工個人業(yè)績與其薪酬回報聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：1.為崗位付薪：崗位工資由職級決定；2.為個人技能付薪：同一職級的工資因個人技能和資質(zhì)而不同；3.為業(yè)績付薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關，業(yè)績獎金由個人考核結果決定；4.確保內(nèi)部公平性：關注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性；5.確保外部競爭性：關注同一地區(qū)競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。二、福利1.社會保險及住房公積金公司根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定為員工購買社會保險及住房公積金2.商業(yè)保險公司為全體員工購買人身意外傷害險（團險），具體理賠標準和理賠金額見公司定期發(fā)布的相關通告3.戶口遷移公司根據(jù)所在地政府相關規(guī)定、公司業(yè)務發(fā)展需要及員工個人情況，幫助有需要的員工解決戶口遷移問題，提出申請的員工按照員工勞動關系所屬地公司相關細則規(guī)定辦理。4.賀儀和奠儀賀儀：已入職員工在辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報所在公司人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元。奠儀：已入職員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)，知會公司人力資源部門，公司將致奠儀人民幣800元。5.體檢公司每年為入職一年以上（含1年）的員工安排一次例行體檢，具體人員名單、體檢時間及標準，以各地行政部發(fā)出的通知為準。6.員工活動1)員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司和分公司/部門的年度大會、部門組織的各項活動等；2)為豐富員工的業(yè)余生活，公司職委會將組織定期或不定期的體育活動，如籃球賽、足球賽、登山比賽等。7、旅游公司每年為入職三年、五年的員工組織一次國內(nèi)或國外帶薪旅游