1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其職能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、年齡30-40歲,形象氣質(zhì)佳;
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備落地執(zhí)行能力,精通人事六大模塊(擅長(zhǎng)薪酬福利管理、績(jī)效管理及員工關(guān)系者優(yōu)先);
4、具備敏稅的洞察力、分析判斷能力及靈活應(yīng)變能力,善于溝通與交流,有較強(qiáng)的親和力及自律力,為人熱情開(kāi)朗、正直友好。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金