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崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35歲；

2、有2年以上全盤工作經(jīng)驗(yàn)或者精通2-3個(gè)模塊，有制造業(yè)、新能源或化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，誠信為重，注重團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作精神。



崗位職責(zé)：

1、參與或負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化人力資源工作流程和管理規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行和督導(dǎo)，確保流程與制度的適宜性與有效性，不斷提升組織效率；

2、負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)制訂周/月/季/年招聘計(jì)劃、預(yù)算并執(zhí)行，持續(xù)拓展優(yōu)化招聘渠道并優(yōu)化面試流程和甄選方案，確保招聘目標(biāo)達(dá)成，從數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)上保證公司發(fā)展所需人力；

3、負(fù)責(zé)制訂月/季/年教育訓(xùn)練計(jì)劃和預(yù)算并組織執(zhí)行，持續(xù)獲得和優(yōu)化教育訓(xùn)練資源并建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)課程開發(fā)與授課，不斷改善和優(yōu)化公司發(fā)展所需的人才能力；

4、參與人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司發(fā)展所需關(guān)鍵人才得到及時(shí)、足額的保障；

5、負(fù)責(zé)定期提交市場薪酬調(diào)研與薪酬效力分析報(bào)告，參與建立和優(yōu)化考勤管理與薪酬管理體系并負(fù)責(zé)執(zhí)行和督導(dǎo)，以更好地吸引、優(yōu)化、留住公司所需的優(yōu)秀人才；

6、負(fù)責(zé)定期提交績效數(shù)據(jù)分析報(bào)告，參與建立和優(yōu)化績效管理體系并負(fù)責(zé)執(zhí)行與督導(dǎo)；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期開展員工滿意度調(diào)查與改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)文化與價(jià)值觀落地，不斷提升組織力、員工歸屬感和凝聚力；

8、負(fù)責(zé)按程序辦理各項(xiàng)人事手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理五險(xiǎn)一金和管理人事檔案，及時(shí)準(zhǔn)確提交各項(xiàng)人事報(bào)表等；

9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的組建、指導(dǎo)和考核，踐行公司文化與價(jià)值觀，不斷提升部門凝聚力與戰(zhàn)斗力；