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2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦
理
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

任職要求：
1、具有人事行政助理、秘書相關工作或實習經(jīng)驗優(yōu)先；
2、踏實穩(wěn)重，具備較強的溝通協(xié)調和抗壓能力；
3、熟練操作Office辦公軟件；
4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可接受。