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崗位職責(zé)：
1、組織制定、修訂公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置；
3、進行工作分析，組織制定、修訂公司各崗位職責(zé)說明書；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)組織員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、督促用人部門完成崗位技能培訓(xùn)；
8、對控制成本的方法提出建議；
9、按時完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專；
2、10年以上人力資源管理全盤工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
7、有較強的執(zhí)行力和責(zé)任感。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。