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崗位職責(zé)：
1、依照公司總體發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源管理規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案規(guī)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織制訂中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂公司人力資源和行政管理規(guī)章制度及督促、檢查執(zhí)行、優(yōu)化更新；
3、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)置人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)，設(shè)計(jì)人力資源管理模式：包含人力規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系等；
4、負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理或管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理、員工發(fā)展等方面建議和方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持和服務(wù)；
5、根據(jù)公司人力需求情況，制定年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道和調(diào)配方案，進(jìn)行各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司各類人才儲(chǔ)備和人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)，控制人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及優(yōu)化公司薪酬、福利政策，負(fù)責(zé)推行和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，組織協(xié)調(diào)安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助處理員工合理投訴及勞資糾紛，以及協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行外聯(lián)工作，如政府部門、校企合作、中介機(jī)構(gòu)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等；
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，對(duì)績效考核的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷優(yōu)化完善績效管理規(guī)定制度；
8、建立健全員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)處理各部門之間人員使用、考核、評(píng)優(yōu)及人資管理的相關(guān)問題；
9、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施，指導(dǎo)組織員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、督促用人部門完成崗位技能培訓(xùn)以及外部專業(yè)技能培訓(xùn)等；
10、按時(shí)完成總經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源及行政管理全盤工作經(jīng)驗(yàn)，人資總監(jiān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源和行政管理各項(xiàng)工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等規(guī)定；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、解決問題能力，思路清晰、考慮問題細(xì)致；
7、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任感，以及熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件等。