雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
任職要求：
本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
1、 2年以上.net ,java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉BS,CS架構(gòu)開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序
2、熟悉CSS、JavaScript、XML、jQuery、AJAX、JSON 等前端開(kāi)發(fā)技術(shù)；
3、精通SQL server、Oracle、 mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，熟悉存儲(chǔ)過(guò)程及觸發(fā)器、約束、事務(wù)，有大批量數(shù)據(jù)處理與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位職責(zé)：
較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
根據(jù)團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配，完成相應(yīng)產(chǎn)品軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù)；
進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；
維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性；
進(jìn)行程序和文檔的編寫工作；
職位福利：福利購(gòu)房、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、午休2小時(shí)、員工食堂
本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
1、 2年以上.net ,java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉BS,CS架構(gòu)開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序
2、熟悉CSS、JavaScript、XML、jQuery、AJAX、JSON 等前端開(kāi)發(fā)技術(shù)；
3、精通SQL server、Oracle、 mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，熟悉存儲(chǔ)過(guò)程及觸發(fā)器、約束、事務(wù)，有大批量數(shù)據(jù)處理與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位職責(zé)：
較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
根據(jù)團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配，完成相應(yīng)產(chǎn)品軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù)；
進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；
維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性；
進(jìn)行程序和文檔的編寫工作；
職位福利：福利購(gòu)房、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、午休2小時(shí)、員工食堂
工作地點(diǎn)
勝利東街甲1號(hào)
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耿女士/人事主管
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山東濰坊百貨集團(tuán)股份有限公司山東濰坊百貨集團(tuán)股份有限公司是一家跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)企業(yè)，中國(guó)零售百?gòu)?qiáng)企業(yè)。經(jīng)營(yíng)涉及大賣場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)超市、便利店、社區(qū)生活超市、百貨店、購(gòu)物中心、家居建材賣場(chǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工配送中心、家電賣場(chǎng)、分銷代理、商業(yè)地產(chǎn)、電子商務(wù)、鐵路貨運(yùn)等零售產(chǎn)業(yè)鏈，旗下?lián)碛屑褬?lè)家、中百超市、中百便利、佳樂(lè)家Family、中百大廈、谷德廣場(chǎng)、益家園、中百大廚房、佳樂(lè)家電器、中百配送中心、佳樂(lè)家置業(yè)、佳樂(lè)家商城、中百實(shí)業(yè)等品牌。2017年公司完成商品銷售180.8億元，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所700余處，建立起了遍布濰坊城鄉(xiāng)及青島、煙臺(tái)、泰安、濱州、日照等地區(qū)的門店網(wǎng)絡(luò)，形成了區(qū)域綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司致力于培養(yǎng)一流員工隊(duì)伍，建設(shè)一流人才成長(zhǎng)環(huán)境，多渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才，每年從濰坊、濟(jì)南、煙臺(tái)、青島、威海等高等院校引進(jìn)有潛質(zhì)大學(xué)生百余名，建立起公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，設(shè)立了多層級(jí)優(yōu)秀人才庫(kù)，提供不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我、發(fā)揮潛能的事業(yè)平臺(tái)，培養(yǎng)了一大批志向高遠(yuǎn)、好學(xué)善思、勤奮務(wù)實(shí)的優(yōu)秀員工走上了企業(yè)核心管理崗位，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值
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