1、制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)任等相關(guān)手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)員工日常管理、員工檔案管理
5、對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度及文化方面培訓(xùn),建立企業(yè)形象
6、協(xié)助公司績(jī)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
7、負(fù)責(zé)部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位福利:節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、包住、五險(xiǎn)一金