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1. 分析招聘職位，了解用人部門需求，掌握訪尋標準，明確訪尋方向。
2. 通過各種渠道訪尋候選人，為用人部門尋找到合適人才。
3. 根據(jù)用人部門的需求和特點，與候選人溝通職位信息，電話面試、篩選候選人，并進行推薦。
4. 協(xié)調(diào)安排面試，及時解決面試過程中遇到的問題。
5. 候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
6. 根據(jù)公司的人才需求計劃有針對性地進行簡歷收集。
任職資格:
1. 具備 技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2. 按時、按質(zhì)、按量完成招聘工作，滿足用人需求。
3. 能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任心。
4. 積極、勤奮、敬業(yè)，有團隊合作精神。
5. 具有極高的職業(yè)道德，對人才和用人部門高度負責，善于保守企業(yè)機密。